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Wie sag ich's meinem Chef?
Sie sehen für sich im Betrieb kaum Perspektiven, sind unzufrieden mit Ihrem Tätigkeitsfeld oder möchten mehr Gehalt. Gespräche mit Vorgesetzen sind eine besondere Herausforderung. Bringen Sie auch hier Ihr Anliegen in einem gut vorbereiteten, offenen und höflichen Gespräch nach den Regeln der fairen Konfliktbewältigung vor. Fragen Sie Ihren Chef beispielsweise nach Entwicklungsmöglichkeiten, neuen Aufgabengebieten oder Schulungsmaßnahmen, die er Ihnen empfehlen könnte und die auch für den Betrieb von Nutzen wären.
Wenn's in die Gehaltsverhandlung geht
Haben Sie den Eindruck, Ihre Leistungen werden nicht anerkannt und möchten Sie eine Gehaltsverhandlung führen, begründen Sie Ihre Annahme sachlich. Führen Sie z. B. erbrachte Erfolge der vergangenen Monate ins Feld und bleiben Sie bei Ihren Forderungen realistisch und kompromissbereit. Schließlich geht es darum, Ihre Interessen ebenso wie die des Betriebs unter einen Hut zu bringen. Ist momentan partout keine Gehaltserhöhung für Sie drin, suchen Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten nach Möglichkeiten Ihrer beruflichen Weiterentwicklung im Betrieb und vereinbaren Sie ein erneutes Gespräch für die Zeit nach 6 bis 9 Monaten.
Als Azubi in der Klemme
Wer neu im Beruf und in einem Team ist, hat es nicht immer leicht. Schwierigkeiten können von A wie Abmahnung, Fragen zum Ausbildungsvertrag und ausbildungsfremde Arbeiten über Streit wegen häufigen Zuspätkommens oder Schwänzens der Berufsschule bis Z wie Zeitdruck und schlechte Zensuren reichen. Auszubildende in Konfliktsituationen finden u. a. Hilfe bei den Ausbildungsberatern der Handwerkskammern.
Unsere wichtigsten Leistungen von A-Z
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