Menschen mit Handicap: Wie Inklusion im Handwerk gelingt

Inklusion im Handwerk

In Deutschland leben rund zehn Millionen behinderte Menschen, darunter sind knapp 7,6 Millionen Schwerbehinderte. Wann ein Mensch als behindert gilt, ist im Neunten Sozialgesetzbuch definiert. Dort heißt es: "Menschen sind behindert, wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweichen und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt ist. Sie sind von Behinderung bedroht, wenn die Beeinträchtigung zu erwarten ist."

Diese sehr weit gefasste Definition zeigt: Behinderung ist nicht gleich Behinderung. Und mehr noch: Nicht jede Behinderung bedeutet zwangsläufig eine Funktionseinschränkung in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit. Menschen mit Handicap haben häufig eine hohe Motivation, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Soziale und berufliche Teilhabe

"Häufig besteht das Vorurteil: Behinderung gleich Leistungsminderung", sagt Caroline Rigo, Referatsleiterin Abteilung Arbeitsmarkt, Tarifpolitik und Arbeitsrecht des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH). Dabei, so Rigo, könnten Arbeitnehmer mit Behinderung, die entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten eingesetzt würden, für ihre Arbeitgeber und den gesamten Betrieb nicht nur in wirtschaftlicher Hinsicht ein Gewinn sein.

Inklusion heißt der Prozess, von dem ZDH-Expertin Rigo spricht, und der weit über die Integration von Menschen mit Behinderung hinausgeht. Bei der Inklusion geht es nicht nur darum, behinderte Menschen einzubinden. Die Grundidee von Inklusion ist laut der UN-Behindertenrechtskonvention, dass alle nötigen Voraussetzungen geschaffen werden, um ein gemeinsames Leben aller Menschen mit und ohne Behinderung zu gewährleisten. In der Folge hat sich nicht der Mensch mit Behinderung anzupassen. Das gesellschaftliche Leben muss angepasst werden, damit alle in gleichem Maße daran teilhaben können: privat, sozial und eben auch beruflich.

Glückliche Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Im Friseursalon CC-Cut ist Melissa Ruiz-Lopez' akribische Suche nach Stellen, die sie beim Schneiden vergessen hat, abgeschlossen. Ihr Fazit: Der Kurzhaarschnitt sitzt einwandfrei. "Melissa hat die nötige Fingerfertigkeit", sagt ihr Chef Carsten Ciemer. Zudem besitze sie eine enorme Konzentrationsfähigkeit. Ciemer erzählt, er habe das Potenzial seiner Angestellten schon während ihres ersten Praktikums erkannt. Aber er hatte anfangs noch Zweifel, ob diese zarte Frau mit einer Körpergröße von gerade mal 1,50 Meter für die körperlichen Anstrengungen, vor allem das stundenlange Stehen, gemacht war. Überzeugt habe ihn am Ende die Beharrlichkeit seiner Angestellten, die eines Tages einfach mit einer Tauglichkeitsbescheinigung für den Friseurberuf vor der Tür stand.

Als Melissa dann ihre Ausbildung startete, sei es für alle erst einmal eine Herausforderung gewesen: Wie viel können wir ihr zutrauen? Was kann sie genau sehen, was hören? „Als wir uns dann in ihre Situation hineinversetzt haben, lief es plötzlich“, erklärt Ciemer. Um den gemeinsamen Arbeitsalltag leichter zu machen, wurde zum Beispiel ein Frequenztelefon angeschafft, und für Melissa gab es zusätzliche Pausen.

Heute, sagt Ciemer, hätten er und alle Kollegen viel über die Themen Behinderung und Inklusion gelernt. Und dieser Lernprozess ging weit über den Friseurbetrieb hinaus. So war Melissa die erste, die als Schwerbehinderte den Prüfungsausschuss durchlief. Auch ging es darum, Melissas Arbeitsvertrag auszugestalten oder sich um diverse Zuschüsse zu kümmern.

Und er habe in keinster Weise bereut, Melissa eingestellt zu haben. Im Gegenteil! So wurde 2017 Carsten Ciemer mit dem „Landespreis für beispielhafte Beschäftigung und Integration schwerbehinderter Menschen“ ausgezeichnet. Darauf ausruhen will sich der Obermeister der Friseurinnung Schwalm-Eder allerdings nicht: „Es gibt noch viel zu tun.“ Das reicht von generellen Zielen, wie das Vorbereiten des Prüfungsausschusses auf behinderte Azubis, bis hin zu weiteren Unterstützungsmaßnahmen für Melissa.