Metallbauer krempelt die Ärmel hoch

Unsere Werte

Was haben die Handwerkergilden des Mittelalters mit einer modernen Krankenkasse zu tun? Unsere Antwort: Mehr als man denkt.

Wer gesellschaftlich Gehör finden möchte, der bündle seine Kräfte! Das wussten schon die Handwerkerzünfte des Mittelalters. Gegenseitige Unterstützung war bereits damals das Bindeglied, das individuelle Differenzen mühelos ausräumte – trotz teils großer fachlicher Vielfalt und Spezialisierung.

Wir bleiben bei diesem Prinzip. Als IKK classic bündeln wir heute die Kräfte einer Vielzahl kleinerer Innungskrankenkassen, die im Laufe der letzten Jahrzehnte fusionierten, um gemeinsam mehr für ihre Versicherten herauszuholen. Die Bausteine unserer Identität speisen sich aus dieser Tradition und bilden heute unser Leitbild als moderne "Macherkasse". Denn Gesundheit ist unser Handwerk.

Wir wollen nah dran sein am Menschen, solide in der Sache und zupackend für die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Versicherten. Und dafür gehen wir mit der Zeit: Digitale Angebote und schnelle Entscheidungswege ermöglichen die Flexibilität, die wir brauchen, um unseren Kundinnen und Kunden zur Seite zu stehen und passende Lösungen anzubieten. 

Wir als IKK classic nehmen die Bedürfnisse von Menschen in den Fokus – egal ob auf Seiten unserer Versicherten oder unserer Angestellten. Denn für zufriedene Kundinnen und Kunden braucht es zufriedene Mitarbeitende. Eine positive Unternehmenskultur und ein flexibles Umfeld, das allen individuelle Entfaltungsräume ermöglicht, ist dafür die Basis.

Logo Charta der Vielfalt

Vielfalt ist unsere Stärke. Wir leben und fördern Diversität.

Bei der IKK classic arbeiten unterschiedliche Menschen mit individuellen Perspektiven, Kenntnissen und Erfahrungen, die uns als Unternehmen voranbringen. Als Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“ bekennen wir uns dazu, Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern und für ein wertschätzendes Miteinander zu sorgen. Wir wollen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Unser Ziel: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und gleiche Chance für alle gewährleistet. Dazu zählt auch Inklusion: Für Menschen mit Behinderungen passen wir Arbeitsbedingungen und -organisation an deren individuelle Bedürfnisse an. Außerdem stellen wir eine bedarfsgerechte Arbeitsplatzausstattung zur Verfügung.

Vorurteile und Diskriminierung machen krank. Darum setzt sich die IKK classic aktiv dagegen ein. Gemeinsam mit dem rheingold Institut haben wir eine Studie auf den Weg gebracht und zudem mit einer Kampagne den Startschuss für ein langfristiges Engagement gesetzt. Denn wir als Krankenkasse wollen gemeinsam Gesund.Machen. 

Thumbnail der Videoserie Vorurteile machen krank
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Vielfalt in Zahlen

  • Mitarbeitende mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund

    21 Nationen

    (Stand 01.01.2022)

  • Mitarbeiter in Kaffeeküche

    45 % Teilzeitquote

    (Stand 01.01.2022)

  • Mitarbeiter im Gespräch

    850 Menschen mit Handicap

    (Stand 01.01.2022)

    Unsere Art der Zusammen-arbeit

    So möchten Sie auch arbeiten? Dann werden Sie Teil des Teams der IKK classic. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote und sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Zu unseren Stellenangeboten
    • Der Mensch im Fokus

      Unsere Arbeit unterstützt die Kundinnen und Kunden der IKK classic. Wir verstehen, was sie wollen, und können sie mit fachlicher Kompetenz beraten. Auch unsere Zusammenarbeit ist von Teamgeist und dem Verständnis füreinander geprägt.

    • Wir sind Macher

      Traditionell sind wir dem Handwerk eng verbunden. Wir arbeiten nicht nur für Macher, wir legen die gleichen Maßstäbe an uns an. Das heißt: kurze Entscheidungswege, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und funktionale Zusammenarbeit.

    • Modernes Handwerkszeug

      Unsere Devise: "digital first". Wir setzen auf die Vorteile der Digitalisierung und schaffen so effiziente Prozesse. Dazu gehören die virtuelle Zusammenarbeit und mobiles Arbeiten mit modernen digitalen Tools und Angeboten.

    • Positive Unternehmenskultur

      Wir arbeiten lösungsorientiert und finden gemeinsam Wege, Herausforderungen zu bewältigen. Deshalb legen wir Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie ein attraktives, gesundes Arbeitsumfeld. Das stärkt nicht nur unsere Wirtschaftlichkeit, sondern auch die Stimmung in unseren Teams.

    Klimaretter-Award
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    Nachhaltigkeit

    Als erste gesetzliche Krankenkasse engagiert sich die IKK classic seit Mai 2019 zusammen mit rund 100 anderen Institutionen aus dem Gesundheitswesen im bundesweiten Projekt „Klimaretter – Lebensretter“. In den Jahren 2020 und 2021 wurden wir mit dem Klimaretter-Award ausgezeichnet. Über 700 Mitarbeitende haben sich dafür aktiv eingebracht.

    Auszeichnung „Nachhaltiges Engagement“

    In der aktuellen Studie „Nachhaltiges Engagement“ von DEUTSCHLAND TEST und FOCUS-MONEY haben wir aufgrund unserer Aktivitäten den 2. Platz belegt und dafür die Auszeichnung „Nachhaltiges Engagement – Prädikat SEHR STARK“ erhalten

    Siegel Exzellente Nachhaltigkeit

    Auszeichnung „Exzellente Nachhaltigkeit“

    Die Studie „Exzellente Nachhaltigkeit“ hat etwa 19.000 Unternehmen zu Aussagen in den Bereichen ökologische Nachhaltigkeit, soziale Nachhaltigkeit und ökonomische Nachhaltigkeit analysiert. Die IKK classic erreichte Platz 8 bei den gesetzlichen Krankenkassen.

    Bestätigung unseres Engagements als Arbeitgeberin

    Wir sind stolz, zu Deutschlands besten Arbeitgebern zu gehören: Das Kölner Analyse-Institut ServiceValue GmbH hat in Kooperation mit DIE WELT erneut in einer großen bundesweiten Untersuchung erhoben, welche Unternehmen als Arbeitgeber spürbar authentisch sind und in der Bevölkerung eine hohe Glaubwürdigkeit genießen. 

    Dabei wurde die IKK classic erneut mit der höchsten Auszeichnung geehrt. Das freut uns sehr, denn wir sehen, dass unser Engagement anerkannt wird. Dazu zählen etwa die Einführung von Corporate Benefits, die monatliche Ehrung unserer Jubilare, die Unterstützung bei der Homeoffice-Einrichtung, ein internes BGM und viele weitere Angebote.

    Außerdem führen wir in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragungen durch, um ein Stimmungsbild unserer Belegschaft zu erhalten. Ziel dieser Befragungen ist es, auf die dort aufgezeigten Stärken und Schwächen rasch mit geeigneten Maßnahmen reagieren zu können.

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