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    Fragenkatalog

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    Danke

Fragen zur Struktur:

Bitte geben Sie an, inwieweit folgende Aussagen für Ihren Betrieb zutreffen

Wir haben eine Person im Betrieb, die für alle Anliegen der Mitarbeitenden mit Behinderungen hauptverantwortlich ist

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Inklusionsbeauftragte Person: Pflichtfeld*
Wir haben einen Kreis von Verantwortlichen im Betrieb aus verschiedenen Ebenen (Geschäftsführung, Facharbeiter, …), der sich bezüglich der Anliegen der Mitarbeitenden mit Behinderungen austauscht und Maßnahmen bespricht

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Inklusions-Arbeitskreis: Pflichtfeld*
Die Geschäftsführung macht sich für die Beschäftigung von Mitarbeitenden mit Behinderungen und deren Anliegen stark

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Inklusionsengagement der Geschäftsführung: Pflichtfeld*
Alle Mitarbeitenden können sich zu den Themen, die sich aus der Inklusion ergeben, einbringen. Dies findet in strukturierter Form statt

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Strukturierte Inklusionsbeteiligung: Pflichtfeld*
Wir kooperieren mit Institutionen (Agentur für Arbeit, …), Organisationen (ACCESS, …) oder regionalen Partnern, die uns bei der Inklusion unterstützen, zusammen

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Inklusionspartnerschaften pflegen: Pflichtfeld*
Was darüber hinaus über uns noch gesagt werden muss:

Unser Selbstverständnis zur Inklusion:

Bitte geben Sie an, inwieweit folgende Aussagen für Ihren Betrieb zutreffen

Die Arbeit der Mitarbeitenden mit Behinderungen entlastet unsere anderen Fachkräfte und trägt somit zur Fachkräftesicherung bei

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Fachkräftesicherung durch Inklusion: Pflichtfeld*
Über die Erfolge der Beschäftigung von Mitarbeitenden mit Behinderungen wird intern und extern kommuniziert

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Inklusionserfolge kommunizieren: Pflichtfeld*
Die Beschäftigung von Mitarbeitenden mit Behinderungen trägt zu einem guten Betriebsklima bei

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Betriebsklima durch Inklusion: Pflichtfeld*
Durch die Beschäftigung von Mitarbeitenden mit Behinderungen entsteht eine win-win Situation

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Win-Win durch Inklusion: Pflichtfeld*
Wir planen regelmäßig Maßnahmen, um die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen zu erhöhen

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Maßnahmen zur Inklusionssteigerung: Pflichtfeld*
Was darüber hinaus über uns noch gesagt werden muss:

Anpassung der Arbeitsverhältnisse und Arbeitsbedingungen:

Bitte geben Sie an, inwieweit folgende Aussagen für Ihren Betrieb zutreffen

Es gibt geeignete Rückzugsmöglichkeiten (Ruheraum, …) für Menschen mit Behinderungen

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Rückzugsmöglichkeiten für Inklusion: Pflichtfeld*
Der Arbeitsplatz des Mitarbeitenden mit Behinderung ist barrierefrei (technisch/organisatorisch) gestaltet

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Barrierefreier Arbeitsplatz: Pflichtfeld*
Die Bildschirmarbeitsplätze entsprechen der digitalen Barrierefreiheit

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Digitale Barrierefreiheit: Pflichtfeld*
Die Arbeitsplätze der Mitarbeitenden mit Behinderung können ohne fremde Hilfe erreicht werden

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Barrierefreier Zugang: Pflichtfeld*
Die Mitarbeitenden mit Behinderung können im Falle eines Alarms diesen eigenständig wahrnehmen

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Eigenständige Alarmwahrnehmung: Pflichtfeld*
Wir haben besondere Innovationen entwickelt, um Mitarbeitende mit Behinderung barrierefrei zu beschäftigen

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Barrierefreie Innovationen: Pflichtfeld*
Jeder Mitarbeitende mit Behinderung hat einen Förderplan, der seine individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse berücksichtigt

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Individueller Inklusions-Förderplan: Pflichtfeld*
Was darüber hinaus über uns noch gesagt werden muss:

Beschreiben Sie hier bitte in 4 bis 5 Sätzen, wie sich die Inklusion in Ihrem Betrieb darstellt und welche Besonderheiten Sie bearbeiten:

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Hier können Sie ein Bild hochladen, das die Situation in Ihrem Betrieb darstellt und Ihre Inklusionsleistung gut beschreibt:

Wer hat den Bogen ausgefüllt?

Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Betrieb?

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Wie hoch ist die Anzahl der Mitarbeitenden mit Behinderung?

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