Unterstützung bei Berufskrankheiten

Welche arbeitsbedingten Erkrankungen als Berufskrankheit anerkannt werden, entscheidet in Deutschland die Bundesregierung. Für die Anerkennung gilt: Es muss wissenschaftlich belegt sein, dass Einflüsse, die im beruflichen Umfeld auf den Arbeitnehmer einwirken, eine Erkrankung verursachen können – etwa Lärm, Staub oder Strahlungen, aber auch Dämpfe und mechanische Einwirkungen. Außerdem muss der Arbeitnehmer diesen Einflüssen in höherem Grade ausgesetzt sein als die übrige Bevölkerung.

Die sogenannte Berufskrankheitenliste umfasst derzeit 80 anerkannte Berufskrankheiten. Zu finden ist diese Liste in der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV). 

Besteht ein Versicherungsschutz, haben Betroffene im Falle einer Berufskrankheit Anspruch auf Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung. Um festzustellen, ob ein Anspruch geltend gemacht werden kann, prüfen die Unfallversicherungsträger den Zusammenhang zwischen der Erkrankung und den beruflichen Tätigkeiten – und zwar für die Dauer des gesamten Erwerbslebens.

In den meisten Fällen meldet dabei der Arzt dem zuständigen Unfallversicherungsträger den Verdacht auf eine Berufskrankheit – zum Beispiel, wenn er bei einem Patienten eine Staublunge diagnostiziert und dieser im Rahmen seiner Arbeit vermehrt mit Asbest zu tun hatte. Zur Meldung ist der behandelnde Arzt verpflichtet, genau wie der Arbeitgeber, die Krankenkassen und die Rentenversicherung. Daneben haben auch Betroffene und ihre Angehörigen sowie Arbeitskollegen oder Betriebsräte das Recht, einen Verdachtsfall anzuzeigen.

Die Anerkennung einer Berufskrankheit gestaltet sich sehr komplex und langwierig. Im Durchschnitt vergehen von der Meldung bis zur Entscheidung etwa zwei Jahre. Die Dunkelziffer von nicht gemeldeten oder erkannten arbeitsbedingten Beschwerden ist dabei noch nicht eingerechnet. Denn: Der Gesetzgeber hat die Anspruchsvoraussetzungen an viele Hürden gekoppelt und die Definition einer Berufskrankheit sehr eng gefasst.