Setzen Sie einen Haken bei "Marketing", "Analyse" oder beidem und bestätigen Sie, über 16 Jahre alt zu sein.
Wir verwenden unterschiedliche Cookies, um Ihnen ein optimales Website-Erlebnis zu ermöglichen. Cookies sind
kleine Dateien, die in Ihrem Browser gespeichert werden. Einige davon sind zwingend erforderlich –
sie gewährleisten, dass Ihr Website-Besuch reibungslos verläuft.
Ergänzend nutzen wir Cookies, die Ihren Besuch auf Ihre Bedürfnisse anpassen: Sie helfen dabei, Sie
wiederzuerkennen und Ihnen die Informationen anzuzeigen, die Sie auch wirklich interessieren. Weitere
Informationen zur Nutzung von Daten finden Sie in unserer
Datenschutzerklärung.
Sie selbst entscheiden, welche Daten wir verwenden dürfen. Klicken Sie auf "Zustimmen", akzeptieren Sie
die Nutzung aller Cookies, Sie können die Verwendung auch
ablehnen. Ihre
Cookie-Einstellungen können jederzeit im Nachhinein angepasst werden.
Äußert sich ein Mitarbeiter in einer privaten Chatgruppe in stark beleidigender und menschenverachtender Weise über seinen Vorgesetzten und andere Kollegen, so kann ihm fristlos gekündigt werden. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor (BAG, Urteil vom 24. August 2023, 2 AZR 17/23).
Ein Arbeitnehmer, der sich in einer privaten Chatgruppe in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen äußert, kann sich gegen eine außerordentliche Kündigung nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen.
Im vorliegenden Fall gehörte ein Arbeitnehmer einer Chatgruppe mit sechs anderen Arbeitnehmern desselben Unternehmens an. Alle Gruppenmitglieder waren langjährig befreundet, zwei miteinander verwandt. Der Arbeitnehmer und mehrere andere Gruppenmitglieder äußerten sich in der Chatgruppe in beleidigender und menschenverachtender Weise u. a. über Vorgesetzte und Arbeitskollegen. Der Arbeitgeber erfuhr von den Äußerungen, da jemand aus der Chatgruppe Teile des Chats weiterleitete, und kündigte das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers fristlos. Dieser war der Meinung, dass er bezüglich seiner Äußerungen im privaten Chat eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung habe, und klagte gegen seine Kündigung. Seine Kündigungsschutzklage hatte in erster und zweiter Instanz Erfolg.
Das BAG gab jedoch dem Arbeitgeber recht: Eine Vertraulichkeitserwartung sei nur dann berechtigt, wenn die Mitglieder der Chatgruppe den besonderen persönlichkeitsrechtlichen Schutz einer Sphäre vertraulicher Kommunikation in Anspruch nehmen können. Dies sei abhängig von dem Inhalt der verschickten Nachrichten sowie der Größe und Zusammensetzung der Chatgruppe. Es bedarf einer besonderen Darlegung, warum der Arbeitnehmer erwarten kann, dass deren Inhalt von keinem Gruppenmitglied an einen Dritten weitergegeben werde. Insofern hat die Vorinstanz nach BAG-Ansicht „rechtsfehlerhaft“ eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung des Klägers im Hinblick auf die ihm vorgeworfenen Äußerungen angenommen.
Das BAG hat das Berufungsurteil aufgehoben und die Sache an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Hier muss der gekündigte Arbeitnehmer nun darlegen, warum er angesichts der Größe der Chatgruppe, ihrer Zusammensetzung, der unterschiedlichen Beteiligung der Gruppenmitglieder an den Chats und der Nutzung eines auf schnelle Weiterleitung von Äußerungen angelegten Mediums eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung haben durfte.