Nachhaltige Arbeits­kleidung im Handwerk – professionell und umwelt­bewusst

• Verwendung umweltfreundlicher Materialien wie Bio-Baumwolle oder recycelten Fasern. Das verringert den Bedarf an Chemikalien und Wasser und senkt zugleich den CO2-Ausstoß.

• Faire Arbeitsbedingungen für die an der Herstellung beteiligten Arbeiterinnen und Arbeiter, z. B. gerechte Löhne oder das Verbot von Kinderarbeit.

• Ressourcenschonende Produktion wie etwa die Verringerung der Abfallmenge und des Energie- und Wasserverbrauchs während des gesamten Herstellungsprozesses. Dazu zählt auch die Verwendung von erneuerbaren Energien und die Optimierung von Produktionsprozessen zur Reduzierung der Umweltbelastungen.

• Langlebigkeit durch Qualität: Robuste, langlebige Kleidung verlängert die Nutzungsdauer. Seltenere Neuanschaffungen bedeuten weniger Textilabfälle.

• Transparenz: Offenlegung der gesamten Lieferkette und der Herstellungsprozesse ermöglicht Verbrauchern, informierte Entscheidungen zu treffen und die Herkunft der Produkte nachvollziehen zu können.

• Kreislaufwirtschaft bedeutet das Fördern von Wiederverwendung, Rücknahme und anschließendem Recycling von Kleidung am Ende ihrer Lebensdauer, um die Menge an Textilabfällen zu minimieren. Daher stammt auch der englische Begriff "Cradle to Cradle" (etwa: von der Wiege bis zur Wiege): Die Kleidung wird am Ende nicht einfach entsorgt, sondern in den Kreislauf zurückgeführt und in anderer Form wieder lebendig, also verwertbar, gemacht.

• Auswahl der Rohstoffe, bevorzugt umweltfreundlicher Materialien. Nachhaltiger Anbau verwendet kreislauffähige Fasern aus nachwachsenden Rohstoffen – ohne Gen-Saatgut, Düngemittel oder Einsatz von Pestiziden.

• Verarbeitung der Fasern: Nachhaltige Hersteller achten darauf, dass die Weiterverarbeitung (z. B. Färben und Weben) möglichst ressourcenschonend abläuft. Es werden ökologische Färbemittel eingesetzt, die weniger Schadstoffe enthalten und die Abwasserverschmutzung reduzieren. Auch der Energieverbrauch in den Fabriken wird möglichst niedrig gehalten, teilweise durch den Einsatz erneuerbarer Energien.

• Faire Arbeitsbedingungen und ethische Behandlung der Arbeiter sind für nachhaltige Modeunternehmen sehr wichtig. Viele dieser Unternehmen sind nach internationalen Standards wie GOTS (Global Organic Textile Standard) oder Fairtrade zertifiziert.

• Fair Wear Foundation (FWF): Der Schwerpunkt dieser unabhängigen Stiftung liegt auf der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Produktionsländern. Kriterien sind beispielsweise faire Löhne, begrenzte Arbeitszeiten und die Unzulässigkeit von Kinderarbeit. Die FWF untersucht und unterstützt auch die Textilbetriebe in den verschiedenen Ländern, z. B. durch Beschwerde-Hotlines für Textilarbeiter.

• GOTS steht für Global Organic Textile Standard. Der Fokus liegt hier auf den ökologischen Aspekten und natürlichen Fasern (mind. 70 Prozent aus kontrolliert biologischer Landwirtschaft). In sozialer Hinsicht wird auf die Einhaltung der Vorgaben der ILO (International Labour Organisation) geachtet, also Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, keine Diskriminierung im Beruf und Recht auf Vereinigungsfreiheit.

• IVN Best belegt für die Produktionskette höchste Ansprüche in ökologischer und sozialverantwortlicher Hinsicht. Die Kleidung muss z. B. zu 100 Prozent aus Naturfasern bestehen.

• Fairtrade Cotton: Fairtrade Baumwolle steht für umweltschonenden Baumwollanbau und eine sozialverträgliche Produktion. Die Bauern erhalten einen garantierten Mindestpreis für ihre Baumwolle, der die Kosten eines nachhaltigen Baumwollanbaus abdeckt. Kinder- oder Zwangsarbeit ist verboten.

• Bluesign widmet sich hauptsächlich ökologischen Themen (Umweltzertifikat) und dabei insbesondere dem Herstellungsprozess. Es gibt z. B. eine Liste mit Chemikalien, die bei der Herstellung der Arbeitskleidung nicht benutzt werden dürfen.

• Cotton made in Africa fördert kleinbäuerlichen Baumwollanbau in Afrika, u. a. durch faire Löhne und Schulungen der Bauern. Verboten sind u. a. Kinderarbeit, genveränderte Baumwolle und der Einsatz schädlicher Pestizide.

• Oeko-Tex made in Green fordert u. a. eine transparente Produktionskette, gerechte Löhne, faire Arbeitsbedingungen und das Verbot von Kinderarbeit.

• Cradle to Cradle Certified ist das Siegel des Cradle to Cradle Products Innovation Institute, einer gemeinnützigen Organisation, die die Nachhaltigkeit von Produkten wissenschaftlich bewertet und fördert. Um das Prüfsiegel zu erhalten, muss ein Produkt folgende Maßstäbe erfüllen: Verwendung unbedenklicher Materialien und Chemikalien, Kreislauffähigkeit, Energie für die Herstellung stammt aus erneuerbaren Quellen, reduzierter Ausstoß von Treibhausgasen, sparsamer Wassereinsatz, soziale Gerechtigkeit.

Wir haben Julian Reischmann nach seinen drei Expertentipps für die Anschaffung von nachhaltiger Arbeitsbekleidung gefragt:

• Materialien prüfen: Achten Sie auf Zertifikate wie GOTS oder Fairtrade, um sicherzustellen, dass die Kleidung aus umweltfreundlichen und ethisch produzierten Materialien besteht.

• Lebensdauer kalkulieren: Investieren Sie in qualitativ hochwertige und langlebige Kleidung, die seltener ersetzt werden muss. Das spart langfristig Kosten und reduziert den Ressourcenverbrauch.

• Mitarbeiter einbeziehen: Binden Sie Ihre Mitarbeitenden in die Auswahl der Kleidung ein, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse an Komfort und Funktionalität erfüllt werden. Das steigert die Akzeptanz.