Ein schneller Schnappschuss, kurz noch das Bild bearbeitet und ab damit in die Öffentlichkeit – dazu noch ein bissiger Kommentar. Ein Post auf Social Media ist schnell erstellt, kann aber auch nach hinten losgehen, wenn deine Chefin oder dein Chef unangemessene Beiträge entdeckt. Deswegen solltest du ein paar Spielregeln beachten.
Täglich nutzen über 500 Millionen Menschen Instagram-Stories, Facebook zählt 1,8 Milliarden tägliche Nutzer, auf Twitter werden täglich 500 Millionen Tweets gepostet und auf Whats App werden rund 100 Milliarden Nachrichten am Tag versendet. Das Leben von vielen, vor allem jungen Menschen, spielt sich auf sozialen Netzwerken ab – das wissen auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Nicht nur deswegen solltest du aufpassen, was du veröffentlichst.
Wer kennt es nicht: Die beste Freundin oder der beste Freund hat jemanden kennengelernt – und um zu erfahren, wie diese Person tickt, suchst du in den sozialen Netzwerken nach Informationen. Das hat oft Erfolg: Hobbies, Interessen und Freizeitaktivitäten sind mit nur wenigen Klicks verfügbar. Doch auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern stehen diese persönlichen Informationen genauso schnell zur Verfügung. Wer nicht aufpasst, muss sich unter Umständen unbequemen Fragen stellen. Deswegen solltest du einige Dinge im Umgang mit Social Media beachten und deine Privatsphäre im Internet schützen.
Schon bei der Bewerbung ist es bei vielen Unternehmen inzwischen üblich, Bewerberinnen und Bewerber nicht nur über den Lebenslauf zu bewerten. Ob Google-Suche, Instagram- oder Facebook-Profil – im Netz finden Personalverantwortliche viele Informationen zur Persönlichkeit und den Interessen der jeweiligen Person.
Tipp: Führe vor dem Abschicken deiner Bewerbung selbst einen Backgroundcheck durch. In deinen Social-Media-Kanälen solltest du auch alte Posts beachten und Bilder oder Beiträge, auf denen dich deine Freunde markiert haben.
Solltest du die Bewerbung gemeistert haben, heißt es aber nicht automatisch, dass du nun unbedacht alles posten kannst. Bei unangebrachten Beiträgen kann es unter Umständen sogar zu einer Kündigung kommen. In einem Fall wurde einem Azubi gekündigt, nachdem er über seine Facebook-Pinnwand seinen Arbeitgeber beleidigt hatte – obwohl der Beitrag nur für seine Freunde sichtbar war.
Zunächst einmal lohnt es sich nicht, bereits an deinem ersten Arbeitstag wild Freundschaftsanfragen an alle deine Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten zu verschicken. Manche möchten gern Privates und Arbeit streng voneinander trennen – überlege dir gut, wie du das in Zukunft handhaben möchtest. Hast du die Personen näher kennengelernt, spricht natürlich nichts gegen eine Freundschaftsanfrage.
Auf gar keinen Fall darfst du Betriebsinterna veröffentlichen. Arbeitsvertraglich gilt für dich die sogenannte Loyalitäts- und Treuepflicht. Auch, wenn das nicht explizit in deinem Arbeitsvertrag erwähnt ist, kann das bei Verstößen zu erheblichen Schwierigkeiten führen. Deshalb solltest du auch weiterhin keine vertraulichen Informationen über deinen Betrieb, Aufträge oder Kundinnen und Kunden veröffentlichen – egal ob es sich dabei um negative oder positive Aussagen handelt.
Du solltest auch keine Bilder aus deinem letzten Urlaub oder von einer Party posten, während du krankgemeldet bist. Es besteht immer die Möglichkeit, dass diese Bilder bei deinem Chef landen – und die Chance, dass es zu Missverständnissen kommt, ist hoch.
Falls du doch mal ein Bild von deinem Arbeitsplatz posten möchtest, musst du unbedingt die Datenschutz-Gesetzgebung beachten. Vor allem wenn es um die Nennung von Namen geht oder Dritte auf einem Bild oder Video zu sehen sind, solltest du dir vorher deren Einverständnis einholen.
Falls du in Sozialen Medien mit Arbeitskolleginnen und -kollegen oder Vorgesetzten vernetzt bist, solltest du Tweets, Bildunterschriften und Posts inhaltlich überdenken. Wie viel deines Privatlebens möchtest du zeigen? Sind deine Texte ironisch oder leicht missverständlich? Bedenke bei jedem Post, wer ihn sehen könnte und gehe grundsätzlich davon aus, dass alles, was im Internet landet, auch von jedem gesehen werden kann.
Schwierig wird es bei Beiträgen, die rein rechtlich kein Problem sind – aber trotzdem für Unverständnis bei anderen Menschen sorgen können. Es kommt auch darauf an, in welcher Branche du arbeitest und wie die einzelnen Personen deine Social-Media-Präsenz wahrnehmen – und wie sie selbst die Sozialen Medien nutzen.
Frage am besten in deinem Freundeskreis, wie dein Profil auf sie wirkt oder stelle dir die Frage, ob du es deinen Eltern zeigen würdest. Es ist natürlich deine Entscheidung, was du von dir preisgeben möchtest – die folgenden Punkte sind eine Anregung, worüber du zumindest einmal nachdenken solltest:
Du hast dir mühsam Follower zusammengesammelt oder verdienst mit deinem Social-Media-Account sogar Geld? Dann ist das Verbergen von Posts natürlich keine Option. Da du aber schon im öffentlichen Fokus stehst, solltest du dir in dem Fall – Arbeitgeber hin oder her – sowieso noch mehr Gedanken machen, was du posten möchtest und was nicht. Immerhin beeinflusst du durch deinen Social-Media-Erfolg alle Personen, die deine Beiträge gern anschauen oder lesen.
Bist du auf der Suche nach einem Job, bieten sich vor allem Plattformen wie LinkedIn oder Xing an. Zielgruppe sind hier Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie Branchenprofis, die sich über Fachthemen austauschen. Du kannst auf diesen Social-Media-Kanälen deinen Fähigkeiten die richtige Bühne bieten. Und was auf diesen Plattformen besonders im Fokus steht und dir bei der Jobsuche enorm weiterhelfen kann: das altbekannte Vitamin B – Beziehungen über berufliche Netzwerke.
