Welche Rolle Kita-Fachkräfte bei der Gesundheitsförderung spielen

Eine gute Organisation und Strukturierung von Abläufen, Festlegung von Urlaubsvertretungen und klare Pausenregelungen sollten festgelegt werden. Verwaltungstechnische Aufgaben sollten in den Betreuungszeiten so gering wie möglich gehalten werden, um Stress und Zeitdruck zu vermeiden.

Eine wichtige Rolle bei den Belastungsfaktoren wie auch bei den Potenzialen zum Erhalt der Gesundheit der Fachkräfte ist das Betriebsklima. Ein Kollegium, das wertschätzend, vertrauensvoll und respektvoll miteinander umgeht, kann viele kleine Belastungen auffangen, sich gegenseitig stützen und den Arbeitsalltag durch positive Ereignisse auflockern.

Organisatorische Aspekte sollten regelmäßig überprüft und hinterfragt werden. Es sollte Raum gewährt werden, um akute Belastungssituationen anzusprechen.

Auch die Arbeitsumgebung kann durch kleine Anpassungen gesundheitsfördernd gestaltet werden. Lärmbelastung kann durch gezielte Ruhe- und Entspannungsphasen sowie regelmäßige "Ruhe-Rituale" reduziert werden. Auch die physische Belastung kann durch geeignete Möbel, Schulungen für bessere Hebe- und Tragetechnik und bauliche Maßnahmen reduziert werden.

Ernährung, Bewegung und Entspannung spielt nicht nur im Alltag der Kinder, sondern auch für das pädagogische Fachpersonal eine wichtige Rolle. Es sollte sowohl für die Kinder als auch für das Personal einen ausgewogenen Speiseplan geben.

Neben den Räumlichkeiten für die Kinder sollte dem pädagogischen Fachpersonal ein Rückzugsort für die Pausen zur Verfügung gestellt werden, in dem sich die Beschäftigten ungestört erholen können. Zusätzlich können außerhalb der Arbeitszeiten Angebote wie Stressbewältigungs- oder Bewegungskurse bei der Regeneration unterstützen.