Ob Betriebliches Eingliederungsmanagement oder stufenweise Wiedereingliederung – es gibt verschiedene Möglichkeiten, um nach einer längeren Krankheit wieder erfolgreich im Beruf durchzustarten.
Die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ist eines der wichtigsten Personalthemen innerhalb eines Unternehmens. Nur ein fitter und gesunder Arbeitnehmer kann seiner Arbeit motiviert und erfolgreich nachgehen.
Bei Krankheiten fallen Arbeitnehmer aus, teilweise sogar über mehrere Wochen. Auch wenn es körperlich wieder bergauf geht, können Arbeitnehmer im Job unter Umständen nicht direkt wieder 100 Prozent geben. Gerade bei schweren körperlichen Tätigkeiten müssen Mitarbeiter zunächst kürzertreten oder künftig andere Arbeiten verrichten.
Doch wie gelingt eine Rückkehr in den Job?
Seit 2004 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, nach längerem krankheitsbedingten Ausfall eines Mitarbeiters ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen. Dadurch können Arbeitnehmer gesund wieder in den betrieblichen Ablauf integriert werden.
IKK-Expertin Daniela Kofferath erklärt, worauf es beim BEM ankommt.
Daniela Kofferath weiß, wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement abläuft. Als Leiterin des Referats Geldleistungen verantwortet sie bei der IKK classic unter anderem das AU-Fallmanagement und die Bearbeitung von Fällen betrieblicher Eingliederung nach langer Arbeitsunfähigkeit.
Kümmert sich mit ihrem Team um die Eingliederung von Mitarbeitern nach längerem Arbeitsausfall: IKK classic Expertin Daniela Kofferath.
Wenn ein Mitarbeiter innerhalb von zwölf Monaten mehr als 42 Tage krank ist. Es spielt keine Rolle, ob in diesem Zeitraum eine einzige Erkrankung Ursache für die Arbeitsunfähigkeit war oder mehrere Krankheiten in Folge auftauchten. Die gesetzliche Verpflichtung zu einem BEM gilt für alle Beschäftigten – also auch für Teilzeitkräfte. Der Impuls zum Eingliederungsmanagement muss vom Betriebsinhaber ausgehen.
Diese Entscheidung hat keine unmittelbaren Konsequenzen; sie muss nicht einmal begründet werden. Kommt es zu einer krankheitsbedingten Kündigung, kann sich der Mitarbeiter allerdings auch nicht bei einem eventuellen Arbeitsgerichtsverfahren darauf berufen, dass es kein betriebliches Eingliederungsmanagement gab. Für den Arbeitgeber bleiben in diesem Fall unmittelbare Sanktionen aus, wenn er die Durchführung nicht einleitet.
Im besten Fall verringert ein erfolgreich durchgeführtes BEM die Fehlzeiten des Betroffenen. Vielleicht identifizieren Unternehmer im Laufe des Verfahrens außerdem generell krankmachende Faktoren, die sich ansonsten auf weitere Mitarbeiter ausgewirkt hätten.
Wer ältere Mitarbeiter beschäftigt, erkennt mögliche Rehabilitationsmaßnahmen frühzeitig und kann entsprechende Maßnahmen einleiten. Ein verantwortungsvoller Chef, der auf eine gesundheitliche Nachhaltigkeit achtet, ist letztlich für das Image des Unternehmens entscheidend. Ein BEM kann somit auf den gesamten Betrieb positive Effekte haben.
Steht fest, dass der Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann und eine Eingliederung demnach nicht möglich ist, können Ansprüche entweder beim Rentenversicherer erhoben oder Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben bei der Agentur für Arbeit beantragt werden. Auch dabei unterstützt die IKK classic die Betroffenen. Wir sind jederzeit Ansprechpartner rund um die Krankheit und entsprechende Therapiemöglichkeiten.
Schon gewusst? Auch während einer Arbeitsunfähigkeit und laufender medizinischer Behandlung ist eine Rückkehr an den Arbeitsplatz möglich. Dabei führt die stufenweise Wiedereingliederung den arbeitsunfähigen Mitarbeiter oder selbständig Tätigen schrittweise und leidensgerecht an die volle Arbeitsbelastung heran.
Eingeleitet wird die Wiedereingliederung durch den behandelnden Arzt. Dieser erstellt einen individuellen, auf das Krankheitsbild und die Belastbarkeit abgestimmten Plan. Darin wird angegeben, wie viele Stunden pro Tag Sie aus medizinischer Sicht arbeiten können und in welchen Abständen eine Steigerung möglich ist. Stimmen Sie dem Plan zu, besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber die betrieblichen Möglichkeiten. Gibt auch Ihr Arbeitgeber seine Zustimmung, unterzeichnet er den Plan zur stufenweisen Wiedereingliederung. Sobald alle Beteiligten unterschriebenen haben, reichen Sie den Plan bei der IKK classic ein.
Auch während der stufenweisen Wiedereingliederung sind Sie finanziell abgesichert und erhalten weiterhin Krankengeld.
Der Arbeitgeber hat außerdem die Möglichkeit, Ihnen für die geleisteten Stunden einen Zuschuss zu zahlen.
Melden Sie sich gerne bei Ihrer AU-Fallmanagerin oder Ihrem AU-Fallmanager. Oder nutzen Sie eine unserer anderen Kontaktmöglichkeiten.
Selbstständige können zum Beispiel beruflich orientierte Reha-Maßnahmen seitens der Rentenversicherung in Anspruch nehmen. Hat der Betroffene keine Beitragszahlung an die Rentenversicherung geleistet, kann er ihr gegenüber allerdings keine Ansprüche stellen. In diesem Fall springt die IKK classic mit medizinisch erforderlichen Rehabilitationsmaßnahmen ein. Sie bietet sowohl direkte Leistungen an als auch die Vermittlung zu Leistungen Dritter.
Wir unterstützen die Betroffenen zum Beispiel bei ihrer Suche nach einem passenden Psychotherapeuten oder bei der Antragstellung für bestimmte Leistungen wie Reha, begleiten Patienten als Ansprechpartner durch stationäre Behandlungen oder erklären, wie es unter anderem nach einer Reha weitergehen kann. Ganz oft findet die oben beschriebene stufenweise Wiedereingliederung statt. Am Ende der Maßnahme sind die Betroffenen wieder rundum im Berufsleben angekommen.
