Ferienjobs: Das gilt in der Sozialversicherung

Die meisten Ferienjobs werden als kurzfristige Beschäftigung ausgeübt und sind damit sozialversicherungsfrei. Voraussetzung ist, dass die Beschäftigung innerhalb eines Kalenderjahres auf höchstens drei Monate beziehungsweise 70 Arbeitstage begrenzt ist. In landwirtschaftlichen Betrieben gelten stattdessen 15 Wochen oder 90 Arbeitstage.

Die Höhe des Arbeitsentgelts spielt dabei keine Rolle. Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung fallen nicht an.

Wichtig: Mehrere kurzfristige Beschäftigungen innerhalb eines Kalenderjahres werden zusammengerechnet. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sollten daher vor Beginn der Tätigkeit erfragen, ob bereits weitere kurzfristige Beschäftigungen bestanden haben, und sich dies schriftlich bestätigen lassen.

Außerdem informiert die Minijob-Zentrale Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber seit 2022 nach Eingang einer Anmeldung unverzüglich darüber, ob für die beschäftigte Person bereits weitere kurzfristige Beschäftigungen bestehen oder im laufenden Kalenderjahr bestanden haben.

Eine kurzfristige Beschäftigung ist ausgeschlossen, wenn die Tätigkeit berufsmäßig ausgeübt wird. Bei einem klassischen Ferienjob für Schülerinnen und Schüler liegt Berufsmäßigkeit regelmäßig nicht vor. Anders kann dies bei Schulabgängerinnen und Schulabgängern sein, etwa wenn zwischen dem Schulende und dem Beginn einer Berufsausbildung oder eines Freiwilligendienstes gearbeitet wird.

Hinweis: Besteht Rentenversicherungspflicht, tragen Schülerinnen und Schüler grundsätzlich einen Eigenanteil zur Rentenversicherung.

Für minderjährige Schülerinnen und Schüler gelten die besonderen Schutzvorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes.

Schülerinnen und Schüler zwischen 13 und 14 Jahren sowie vollzeitschulpflichtige Jugendliche dürfen nur leichte und für ihr Alter geeignete Tätigkeiten übernehmen – beispielsweise Zeitungen austragen, Nachhilfe geben, Babysitten, Tiere betreuen oder Flyer verteilen.

Nicht erlaubt sind Arbeiten, die mit besonderen Gefahren verbunden sind. Dazu zählen etwa Tätigkeiten in sehr lauten Arbeitsumgebungen oder Arbeiten mit gefährlichen Stoffen.

Beim Ferienjob und beim Mindestlohn ist zu beachten, dass der gesetzliche Mindestlohn grundsätzlich auch für Ferienjobberinnen und Ferienjobber gilt. Ausgenommen sind Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Dies betrifft regelmäßig Schülerinnen und Schüler sowie viele Schulabgängerinnen und Schulabgänger.

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt derzeit 13,90 Euro pro Stunde. Zudem gelten für minderjährige Beschäftigte besondere Vorgaben zu Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten.