Minijobs: Rückkehr in die Rentenversicherung möglich

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach dem 31. Dezember 2012 einen Minijob aufgenommen haben, sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen dabei einen gesetzlich festgelegten pauschalen Beitrag zur Rentenversicherung zahlen, während die Beschäftigten den Differenzbetrag zum vollen Rentenversicherungsbeitrag tragen. Wer sich von der Rentenversicherungspflicht befreien ließ, war bisher – in der jeweiligen und gegebenenfalls parallel bestehenden geringfügig entlohnten Beschäftigung – dauerhaft aus dem System ausgenommen.

Ab dem 1. Juli 2026 können Betroffene diese Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im Minijob durch einen Antrag bei der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber aufheben – und somit wieder Pflichtbeitragszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung erwerben. Das wirkt sich positiv auf die Erfüllung von Mindestversicherungszeiten aus, etwa für die Altersrente, die Erwerbsminderungsrente oder die Wartezeit für eine Rehabilitationsmaßnahme.

Der Antrag muss schriftlich oder elektronisch bei der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber gestellt werden. Wer den Antrag beispielsweise im Juli 2026 stellt, wird frühestens ab dem 1. August 2026 wieder rentenversicherungspflichtig. Anschließend muss die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber eine Ummeldung bei der Minijob-Zentrale vornehmen. Dies erfolgt über das DEÜV-Verfahren durch Ab- und Anmeldung (Abgabegründe 32 und 12) mit den entsprechenden Beitragsgruppenschlüsseln. 

Die Aufhebung der Befreiung gilt für die gesamte Dauer der Beschäftigung und kann später nicht rückgängig gemacht werden. Bei mehreren gleichzeitigen Minijobs, deren Gesamtverdienst die Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitet, gilt die Erklärung für alle Beschäftigungen einheitlich.

Weitere Informationen zur praktischen Umsetzung sind in den Anfang Januar 2026 veröffentlichten Geringfügigkeits-Richtlinien der Minijob-Zentrale zu finden.