Betriebssport: Mitarbeiter bewegen

Noch vor einigen Jahrzehnten gründete man im Regelfall eine betriebliche Fußballmannschaft, die sich – je nach Ehrgeiz und Können – sogar in überregionalen und internationalen Ligen behauptete. Zu den bekanntesten Namen zählen etwa Bayer 04 Leverkusen, Arsenal London oder der PSV Eindhoven, die allesamt als betriebliche Fußballmannschaft gegründet wurden. „Heute sehen Chefs Fußball wegen des hohen Verletzungsrisikos nicht mehr so gern. Die Mitgliederzahl hat sich von rund 100.000 halbiert, ist aber mit Blick auf die Rangfolge der Betriebssportarten immer noch die Nummer eins“, sagt Uwe Tronnier, Präsident des Deutschen Betriebssportverbandes e. V. (DBSV). Ansonsten seien Sportarten gut geeignet, in denen Mitarbeiter jeden Alters als Team etwas erreichen und sich gegenseitig unterstützen wie auch motivieren können: Bowling etwa oder Laufen. Allerdings, so der Experte, müssten sich Betriebe nicht auf eine Sportart festlegen, sondern könnten auch einen gesunden Fitness-Mix anbieten, etwa aus Kraft- und Ausdauerelementen. Ideal vor dem Start eines Angebots: ein Gesundheits-Check durch den Betriebsarzt.

In größeren Unternehmen übernimmt meist das Gesundheitsmanagement die Organisation und Pflege von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten. Auch Mitarbeiter aus der Personalabteilung, einem anderen Bereich oder auch aus den Reihen des Betriebsrats können für diese Aufgabe ausgewählt werden.

Viele Betriebe haben keine Kapazitäten, um einen Raum für den Betriebssport bereitzustellen. Die Sportart selbst – wie Schwimmen oder Golf – kann das Ganze noch verkomplizieren. „In solchen Fällen kann man sich an Vereine oder Fitnessstudios vor Ort wenden und einen passenden Vertrag aushandeln“, so DBSV-Mann Tronnier. Wer öffentliche Anlagen besuchen möchte, muss das über den zuständigen Stadt- oder Landessportverband beantragen. Nach gültigem Sportvereinsrecht können nur eingetragene Vereine öffentliche Sportstätten nutzen.

Klassischer Betriebssport muss regelmäßig stattfinden, mindestens einmal im Monat. Im Regelfall besprechen Chef und Belegschaft gemeinsam, was am sinnvollsten ist – ohne sich zu hohe Ziele zu stecken. Denn je leichter umsetzbar, desto dauerhafter ist das Angebot. Ob der Sport während oder außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, entscheidet man individuell.

Wer ein Sportangebot ausschließlich im Rahmen des eigenen Betriebs umsetzen möchte, kann das in Eigenregie tun. Wer aber als klassische Betriebssportgemeinschaft auch an Wettkämpfen teilnehmen möchte, sollte eine Gruppe für die gemeinsam beschlossene Sportart gründen, einen Vorstand benennen und als Mannschaft beim zuständigen Landesbetriebssportverband Mitglied werden. 

Sportart, Teilnehmer (sicherstellen, dass es ausreichend viele sind), Ort, Zeit und Intervalle für die gemeinsamen Aktivitäten festlegen. Unter Umständen können auch Angehörige und Freunde der Mitarbeiter der Betriebssportgruppe beitreten, sollte diese ansonsten nicht zustande kommen. Alternative: ein Zusammenschluss mehrerer kleinerer, idealerweise benachbarter Unternehmen.

Es empfiehlt sich, einen rechtsfähigen Verein zu gründen, etwa mit Blick auf das Haftungsrecht. Dazu gehören die Erstellung einer Satzung und deren Prüfung beim Registergericht. In einer nachfolgenden Gründerversammlung wählen die Anwesenden die passenden Vereinsorgane und -gremien. Im Anschluss meldet sich der neu gegründete Verein beim Registergericht an. Die Anmeldung ist kostenpflichtig. Wichtig: Betriebssportvereine sind gemeinnützig und dürfen deswegen keine Gewinne erwirtschaften.

Ausschließlich eingetragene Betriebssportgruppen können an Wettkämpfen teilnehmen. Den regional zuständigen örtlichen oder Kreisbetriebssportverband finden Unternehmen über den Deutschen Betriebssportverband e. V..

Eine Sportversicherung (über den Landessportbund) sollte auf jeden Fall abgeschlossen werden. Wichtig ist, zu prüfen, ob diese sämtliche Risiken abdeckt oder ob weitere Versicherungen notwendig sind.