Der Betriebssport ist daher wie gemacht, um die Grenzen zwischen Angestellten und Führungskräften für eine Weile vergessen zu machen und den Zusammenhalt untereinander zu stärken. Denn ein gutes Unternehmen ist auch immer eines, in dem alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen.
Tatsächlich kommt Sport im stressigen Arbeitsalltag häufig ohnehin viel zu kurz. Langes Sitzen, monotone Bewegungsabläufe oder Bewegungsmangel können die Gesundheit auf Dauer belasten. Zu möglichen Folgen zählen zum Beispiel Rückenschmerzen oder Übergewicht. Wir zeigen auf, welche Möglichkeiten es für Arbeitgeber gibt, mit Bewegung neuen Schwung ins Unternehmen zu bringen. Wortwörtlich.
So flach die Hierarchien in einem Betrieb auch sein mögen, verschiedene Positionen gibt es dennoch. Nur beim Strecken, Beugen, Laufen und Schwitzen sind wir am Ende doch alle gleich – egal ob Chef, Mitarbeiter oder Praktikant. Sport zum festen Bestandteil im Betrieb machen, geht heute einfach. Wir helfen mit.
Gut zu wissen
Die Kosten für die betriebliche Gesundheitsförderung der Beschäftigten sind für Arbeitgeber jährlich bis zu 500 Euro pro Beschäftigtem frei von Steuer- und Sozialversicherungsabgaben. Die Grenze markiert einen Freibetrag – nicht aber eine Obergrenze. Arbeitgeber können auch mehr für die Gesundheit pro Mitarbeiter ausgeben, zahlen dann aber Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Die Kosten eines Gesundheitskurses teilt der Arbeitgeber auf die Anzahl der Teilnehmer auf. Frei von Steuer- und Sozialversicherungsabgaben sind gesundheitsfördernde Maßnahmen des Arbeitgebers dann, wenn sie dem Leitfaden Prävention „Gemeinsame und einheitliche Handlungsfelder und Kriterien der Spitzenverbände der Krankenkassen zur Umsetzung von §§ 20 und 20 a SGB V“ entsprechen.
Mit Betriebssport für mehr Bewegung UND Motivation im Unternehmen sorgen
Arbeitnehmer, die regelmäßig Sport machen, sind belastbarer und seltener krank. Gemeinsame sportliche Betätigungen fördern zudem das Teambuilding. Das wiederum optimiert das Klima im gesamten Betrieb und fördert die Identifikation der Arbeitnehmer mit dem eigenen Arbeitsplatz. Hiervon profitieren auch Arbeitgeber. Denn: Motivierte Mitarbeiter sind produktiver und leistungsstärker.
Ein sportliches Praxisbeispiel
Die Mitarbeiter der Ohrem & Wilkening GmbH liefen gemeinsam 1.900 Kilometer
Gemeinsam zu Fuß bis nach Neapel gehen: Was nach rustikalem Rucksacktourismus klingt, setzten sich ganz normale Mitarbeiter eines ganz normalen Handwerksbetriebs aus Nordrhein-Westfalen zum Ziel. Die Mitarbeiter der Ohrem & Wilkening GmbH – ein Unternehmen, das Sicherheitsfenster und Türen herstellt – wollte eben genau das erreichen: Zu Fuß von Kerpen bis nach Neapel. Also theoretisch zumindest.
Und so kam's: Auf Anregung des für seinen Betrieb zuständigen Gesundheitsmanagers der IKK classic orderte Frank Wilkening, einer der beiden Geschäftsführer, für sämtliche Mitarbeiter einen Schrittzähler. Das Ziel: In vier Wochen gemeinsam 1.600 Kilometer erlaufen – also eben die theoretische Strecke vom Firmensitz in Nordrhein-Westfalen bis nach Neapel. „Alle hatten identische Schrittzähler und fingen zum selben Zeitpunkt an zu messen“, sagt Wilkening. Morgens vor Arbeitsbeginn trug zudem jeder Mitarbeiter seinen Zählerstand in eine große Flipcharttabelle ein. Die visualisierten Kilometer, so Wilkening, hätten die Teilnehmer zusätzlich angespornt.
Konkurrenzdenken oder schlechte Stimmung seien dabei nicht aufgekommen, schildert der Geschäftsführer. Im Gegenteil: „Die Aktion hat uns alle sehr motiviert und einige Kollegen wieder in Bewegung gebracht, die den Sport hatten schleifen lassen.“ Zusätzlicher Anreiz waren 500 Euro zur Verwendung für einen weiteren gemeinsamen Firmenevent. Den Betrag hatten die Chefs in Aussicht gestellt, wenn das Ziel erreicht würde. Und der Endstand machte alle stolz: Der Handwerksbetrieb erlief gemeinsam stolze 1.900 Kilometer; also von Kerpen bis ins spanische Murcia.
Die wichtigsten Facts rund um Betriebssport
Wie findet ein Betriebsinhaber die passende Sportart für seinen Betrieb und die Belegschaft?
Noch vor einigen Jahrzehnten gründete man im Regelfall eine betriebliche Fußballmannschaft, die sich – je nach Ehrgeiz und Können – sogar in überregionalen und internationalen Ligen behauptete. Zu den bekanntesten Namen zählen etwa Bayer 04 Leverkusen, Arsenal London oder der PSV Eindhoven, die allesamt als betriebliche Fußballmannschaft gegründet wurden. „Heute sehen Chefs Fußball wegen des hohen Verletzungsrisikos nicht mehr so gern. Die Mitgliederzahl hat sich von rund 100.000 halbiert, ist aber mit Blick auf die Rangfolge der Betriebssportarten immer noch die Nummer eins“, sagt Uwe Tronnier, Präsident des Deutschen Betriebssportverbandes e. V. (DBSV). Ansonsten seien Sportarten gut geeignet, in denen Mitarbeiter jeden Alters als Team etwas erreichen und sich gegenseitig unterstützen wie auch motivieren können: Bowling etwa oder Laufen. Allerdings, so der Experte, müssten sich Betriebe nicht auf eine Sportart festlegen, sondern könnten auch einen gesunden Fitness-Mix anbieten, etwa aus Kraft- und Ausdauerelementen. Ideal vor dem Start eines Angebots: ein Gesundheits-Check durch den Betriebsarzt.
Kümmert sich allein der Chef um das Thema Betriebssport?
In größeren Unternehmen übernimmt meist das Gesundheitsmanagement die Organisation und Pflege von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten. Auch Mitarbeiter aus der Personalabteilung, einem anderen Bereich oder auch aus den Reihen des Betriebsrats können für diese Aufgabe ausgewählt werden.
Wo sollte Betriebssport am besten stattfinden?
Viele Betriebe haben keine Kapazitäten, um einen Raum für den Betriebssport bereitzustellen. Die Sportart selbst – wie Schwimmen oder Golf – kann das Ganze noch verkomplizieren. „In solchen Fällen kann man sich an Vereine oder Fitnessstudios vor Ort wenden und einen passenden Vertrag aushandeln“, so DBSV-Mann Tronnier. Wer öffentliche Anlagen besuchen möchte, muss das über den zuständigen Stadt- oder Landessportverband beantragen. Nach gültigem Sportvereinsrecht können nur eingetragene Vereine öffentliche Sportstätten nutzen.
In welchem Umfang sollte der Betriebssport stattfinden?
Klassischer Betriebssport muss regelmäßig stattfinden, mindestens einmal im Monat. Im Regelfall besprechen Chef und Belegschaft gemeinsam, was am sinnvollsten ist – ohne sich zu hohe Ziele zu stecken. Denn je leichter umsetzbar, desto dauerhafter ist das Angebot. Ob der Sport während oder außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, entscheidet man individuell.
Muss man eine Gemeinschaft gründen?
Wer ein Sportangebot ausschließlich im Rahmen des eigenen Betriebs umsetzen möchte, kann das in Eigenregie tun. Wer aber als klassische Betriebssportgemeinschaft auch an Wettkämpfen teilnehmen möchte, sollte eine Gruppe für die gemeinsam beschlossene Sportart gründen, einen Vorstand benennen und als Mannschaft beim zuständigen Landesbetriebssportverband Mitglied werden.
Wie gründet man eine Betriebssportgruppe?
1. Rahmen festlegen
Sportart, Teilnehmer (sicherstellen, dass es ausreichend viele sind), Ort, Zeit und Intervalle für die gemeinsamen Aktivitäten festlegen. Unter Umständen können auch Angehörige und Freunde der Mitarbeiter der Betriebssportgruppe beitreten, sollte diese ansonsten nicht zustande kommen. Alternative: ein Zusammenschluss mehrerer kleinerer, idealerweise benachbarter Unternehmen.
2. Rechtsform wählen
Es empfiehlt sich, einen rechtsfähigen Verein zu gründen, etwa mit Blick auf das Haftungsrecht. Dazu gehören die Erstellung einer Satzung und deren Prüfung beim Registergericht. In einer nachfolgenden Gründerversammlung wählen die Anwesenden die passenden Vereinsorgane und -gremien. Im Anschluss meldet sich der neu gegründete Verein beim Registergericht an. Die Anmeldung ist kostenpflichtig. Wichtig: Betriebssportvereine sind gemeinnützig und dürfen deswegen keine Gewinne erwirtschaften.
3. Einem Betriebssportverband beitreten
Ausschließlich eingetragene Betriebssportgruppen können an Wettkämpfen teilnehmen. Den regional zuständigen örtlichen oder Kreisbetriebssportverband finden Unternehmen über den Deutschen Betriebssportverband e. V..
4. Ausreichend versichern
Eine Sportversicherung (über den Landessportbund) sollte auf jeden Fall abgeschlossen werden. Wichtig ist, zu prüfen, ob diese sämtliche Risiken abdeckt oder ob weitere Versicherungen notwendig sind.