Tattoos und Piercings am Arbeitsplatz: Was darf der Arbeitgeber verbieten?

Jeder Mensch hat das Recht, seine Persönlichkeit frei zu entfalten. Und viele drücken das gern durch ihr Äußeres aus. Dazu gehören Frisur und Kleidung, aber immer häufiger auch Tattoos und Piercings. Doch am Arbeitsplatz stößt diese Entfaltung manchmal an ihre Grenzen. Aber darf ich als Arbeitgeber überhaupt Einfluss nehmen?

Es gab Zeiten, da waren Tätowierungen ein Markenzeichen von Seemännern und Kriminellen. Oder, genau wie Piercings, ein Hinweis darauf, dass die Person einer Subkultur wie dem Punk angehört. Doch heute ist Körperkunst relativ weit verbreitet. Niemand wundert sich mehr über die Rose auf dem Knöchel einer 50-jährigen Bäckereifachverkäuferin oder den Nasenring eines jungen Maler-Gesellen.

Fast jeder fünfte Mensch in Deutschland hat mindestens ein Tattoo (siehe Grafik). Bei den 25- bis 34-Jährigen ist es sogar jeder Vierte. Und gut fünf Millionen Menschen in Deutschland haben ein oder mehrere Piercings, die exotischer sind als gestochene Ohrlöcher. Die Zeiten als Zeichen einer gesellschaftlichen Randgruppe sind also schon lange vorbei.

„Damit stellt dich keiner mehr ein!“ – viele junge Leute haben diesen Satz vor ihrer ersten Tätowierung oder ihrem ersten Piercing im Gesicht gehört. Und es stimmt – nicht in jeder Branche ist Körperkunst dieser Art gern gesehen. Vor allem in den Bereichen Finanzwesen, in Anwaltskanzleien, als Flugbegleiterin oder Flugbegleiter sowie im gehobenen Gastro- und Hotelgewerbe können sichtbare Tattoos und Piercings noch eine große Hürde darstellen. Trotzdem sind immer mehr Arbeitnehmende und auch Chefinnen und Chefs tätowiert – gerade in Handwerks- oder Kreativbranchen ist die Körperkunst mittlerweile weit verbreitet.

Auch wenn unter bestimmten Voraussetzungen Vorschriften zur sichtbaren Körperkunst gemacht werden können, im Arbeitsvertrag dürfen diese Richtlinien nicht stehen. Solche oder ähnliche Klauseln sind unwirksam. Aus diesem Grund dürfen Sie einem Mitarbeitenden auch nicht einfach kündigen, wenn gegen solche Regeln verstoßen wird. Erst wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer den Vorgaben trotz Ihrer Aufforderung nicht nachkommt, können Sie eine Abmahnung aussprechen.

Eine Bewerberin oder ein Bewerber darf wegen sichtbarer Tattoos und Piercings abgelehnt werden. Aus Ihrer Perspektive als Arbeitgeber ist es also sinnvoll, das Thema während der Bewerbungsphase anzusprechen, sollte es sonst zu Problemen kommen.

Aber: Allgemeine Fragen nach Tätowierungen oder Piercings sind nicht gestattet. Sonst steht es der Bewerberin oder dem Bewerber zu, nicht zu antworten oder sogar zu lügen. Doch: Die Frage, ob die Bewerberin oder der Bewerber ein Tattoo trägt, das nicht verdeckt werden kann, ist zulässig. Auch aus Arbeitnehmer-Perspektive ist es sinnvoll, bereits vorhandene Tätowierungen schon im Bewerbungsgespräch anzusprechen. Das sorgt für Transparenz und beugt späteren Problemen vor.

Auch wenn die Akzeptanz in der Gesellschaft steigt, sollte die Entscheidung für eine Tätowierung oder ein Piercing gut überlegt sein. Schließlich existieren noch keine Langzeitstudien darüber, welche Wirkung die bei Tattoos und Permanent Make-up verwendeten Farben auf unseren Körper haben können. Zudem handelt es sich bei Tätowierungen und Piercings grob erklärt um Verletzungen der Haut und des Gewebes. Deshalb ist bei der Wahl des Studios einiges zu beachten. Eine Liste zu Risiken und Vorsichtsmaßnahmen gibt es hier: