Mit Beginn des Frühjahrs steigt in Landwirtschaft, Gartenbau, Tourismus und Gastronomie der Bedarf an Personal deutlich. Viele Betriebe greifen dann auf Saisonarbeitskräfte zurück. Doch in der Sozialversicherung gilt: Sonderregeln allein wegen der versicherungsrechtlichen Beurteilung von Saisonarbeit gibt es nicht – entscheidend sind immer die konkreten Beschäftigungsbedingungen.
Saisonarbeitskräfte mit Wohnsitz in Deutschland unterliegen grundsätzlich der regulären Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
Die Eigenschaft als Saisonarbeitskraft allein begründet keine eigene sozialversicherungsrechtliche Behandlung. Für die Sozialversicherung von Saisonarbeiterinnen und Saisonarbeitern sind immer Dauer, Entgelt und Umfang der Beschäftigung entscheidend.
Achtung: Mehrere kurzfristige Beschäftigungen im Kalenderjahr werden zusammengerechnet.
Als nicht berufsmäßig gelten Tätigkeiten typischerweise bei:
Werden diese Voraussetzungen nicht erfüllt, kann die Saisonarbeit nicht als sozialversicherungsfreie kurzfristige Beschäftigung behandelt werden.
Diese Regelung gilt ausschließlich für Betriebe laut Klassifikation der Wirtschaftszweige des Statistischen Bundesamtes (Ausgabe 2025, Abschnitt A, Abteilung 01, Gruppen 01.1 bis 01.6).
Bei Betrieben mit mehreren Tätigkeitsbereichen kommt es auf den Schwerpunkt der betrieblichen Wertschöpfung an. Überwiegt der landwirtschaftliche Bereich – erkennbar daran, dass die Mehrheit der Beschäftigten in der Landwirtschaft tätig ist –, gilt der gesamte Betrieb als landwirtschaftlicher Betrieb. Dann gelten gemäß den Geringfügigkeits-Richtlinien (Abschnitt B, Punkt 2.3.4) die erweiterten Zeitgrenzen für alle Saisonkräfte.
Für Saisonarbeitskräfte aus EU-Mitgliedstaaten sowie Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz gilt die Verordnung (EG) Nr. 883/2004. Da diese Verordnung keine Sondervorschriften speziell für Saisonkräfte enthält, unterliegen Saisonarbeiterinnen und Saisonarbeiter bei einer Beschäftigung in Deutschland dem deutschen Sozialversicherungsrecht.
Wichtig: Besondere Aufmerksamkeit gilt hier dem Kriterium der Berufsmäßigkeit: Wer im Heimatland keiner anderen Erwerbstätigkeit nachgeht, gilt in der Regel als berufsmäßig beschäftigt. In diesem Fall besteht keine SV-Freiheit.
Weiterführende Informationen zur Saisonarbeit in Deutschland sind auf der Webseite der Bundesagentur für Arbeit zu finden.
Eine detaillierte Übersicht der landwirtschaftlichen Betriebe gemäß der Klassifikation der Wirtschaftszweige ist hier veröffentlicht.
Quellenangaben
