Neue Geringfügigkeits-Richtlinien 2026

Mit den Geringfügigkeits-Richtlinien geben die SV-Spitzenorganisationen Hinweise, wie die gesetzlichen Regelungen zu geringfügig entlohnten Beschäftigungen (Minijobs) und kurzfristigen Beschäftigungen umzusetzen sind. Die neue Fassung überträgt unter anderem die gesetzlichen Neuerungen aus dem SGB VI-Anpassungsgesetz in die betriebliche Praxis und enthält entsprechende Klarstellungen – insbesondere zur Sozialversicherung und Rentenversicherung im Bereich der Geringfügigkeit.

Da die Geringfügigkeitsgrenze dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt ist, führen Erhöhungen gleichzeitig zu einer Anpassung der monatlichen Entgeltgrenze für Minijobs. Nach der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn

• seit dem 1. Januar 2026: 13,90 Euro brutto je Zeitstunde,
• ab dem 1. Januar 2027: 14,60 Euro brutto je Zeitstunde.

Dies hat eine Anhebung der Geringfügigkeitsgrenze zur Folge:

• auf 603 Euro seit dem 1. Januar 2026 (Geringfügigkeitsgrenze 2026) und 
• auf 633 Euro ab dem 1. Januar 2027.

Nach den aktualisierten Geringfügigkeits-Richtlinien (siehe Abschnitt B, Punkt 2.3.4) stellt die Minijob-Zentrale auf ihrer Homepage eine detaillierte Übersicht der landwirtschaftlichen Betriebe gemäß der Klassifikation der Wirtschaftszweige des Statistischen Bundesamtes zur Verfügung.

Sind Betriebe nicht ausschließlich in diesen Wirtschaftszweigen tätig (sogenannte Mischbetriebe), kommt es auf den Schwerpunkt des Betriebes an, der über die Anzahl der Beschäftigten definiert werden soll. Die Beurteilung der Zugehörigkeit zu einem landwirtschaftlichen Betrieb in diesem Sinne obliegt der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

Ebenfalls relevant für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ist die Senkung des Umlagesatzes U1 ab 1. Januar 2026 auf 0,8 Prozent. Die U1-Umlage dient der Erstattung von Arbeitgeberaufwendungen bei krankheitsbedingter Entgeltfortzahlung.